انسان در سازمان

کتاب انسان در سازمان

انسان موجودی است ،اجتماعی زمانی میتواند بهترین اثر را از خود به جای گذارد که بالاترین کیفیت و هماهنگی را در اجرای امور محوله نمایش دهد، نوآوری ها را افزایش دهد، کمترین تعارضات و بالاترین مشارکت را داشته باشد.از این رو روابط انسانی در مدیریت سازمانها از اهمیت به سزایی برخورد است زیرا با توجه به این موضوع است که میتوان محیطی مثبت و مناسب برای افزایش انگیزه و کارآمدی کارمندان مهیا کرد با قرار دادن روابط انسانی در مرکز توجه کارهای مدیریتی خود قادر خواهیم بود یک فرهنگ سازمانی مناسب با اهداف سازمان تشکیل دهیم که در نهایت منجر به رشد و شکوفایی کارکنان میشود.سازمانهای امروز دیگر فرصتهای زمانی سازمانهای دیروز را ندارند بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت توانمندیهای خود را به روز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت با توسل به عامل کلیدی پیشرفت و ترقی یعنی نیروی انسانی کارآمد یک گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند.بر این اساس توجه به فرد در سازمان نه در نقش منابع و حتی سرمایه انسانی بلکه در همان نقش والای خود یعنی " انسان بسیار حائز اهمیت می باشد. انسان مجموعه ای پیچیده از عواطف ، احساسات و شعور میباشد که اگر بتوانیم به آن احترام بگذاریم و به موقع در راستای تشویق و پرورش آن برآییم بی شک سازمانی متعالی خواهیم داشت که در آن انسان ها سعی در نمایش بهترین عملکرد خود خواهند داشت.