1. انتشارات جعفری نوین
  2. روانشناسی
  3. روانشناسی صنعتی
  4. مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی سازمانی
مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی سازمانی

مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی سازمانی

کد کتاب 121353

کتاب مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی سازمانی

با رویکرد عملی

تعداد صفحه
368
چاپ
زبان
سال نشر
شابک
قطع
مترجم
نوبت چاپ

خرید مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی سازمانی

دارای 3% تخفیف  

کتاب مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی سازمانی

  در کتاب حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عمدتا بر روی جنبه‌های کاربردی روان‌شناسی صنعتی سازمانی تأکید شده است. به عبارت دیگر،این کتاب به‌گونه‌ای تدوین شده است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب عملی یا کاربردی، در اختیار کلیه افراد شاغل (اعم از کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و ....) قرار بگیرد. کتابی که در دست دارید، به‌عنوان یک کتاب کاربردی، “اهمیت روان‌شناسی در حوزة کار” را توضیح می‌دهد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را تحت پوشش قرار می‌دهد.
از مهم‌ترین موضوعاتی که در این اثر به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روان‌شناسان صنعتی- سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان، اهمیت توجه بر تفاوت‌های فردی و تأثیر این تفاوت‌ها بر عملکرد شغلی، رابطة بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها و نحوة افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه‌های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط‌های کار و رابطة بین انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تأثیرگذار در کسب رضایت شغلی، ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی، رابطة بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس، نحوة برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلی و فرعی دیگر. در واقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثیرگذاری عوامل روان‌شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان‌ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند.

کتاب مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی سازمانی

فهرست مطالب

فصل1: روان شناسی صنعتی سازمانی چیست و چگونه می تواند به سازمان ها و صنایع کمک کند؟

فصل2: ویژگی های که باغث تمایز افراد شاغل از یکدیگر می شود( چرا برخی کارکنان بهتر از بقیه هستند؟)

فصل3: آنچه مدیران سازمان ها باید درباره عملکرد شغلی بدانند

فصل4: فرایند گزینش و استخدام کارکنان

فصل5: اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان ها

فصل6: انگیزش در کار

فصل7: ضرورت توجه به رضایت شغلی کارکنان

فصل8: استرس شغلی و راه های کاهش یا مدیریت آن

فصل9: خشونت در محیط های کار

فصل10: برقراری تعادل بین کار و زندگی

فصل11: مهارت های ارتباطی در محیط کار

فصل12: نوبت کاری