استخدامی تئوری های مدیریت یکی از مهم ترین منابع آزمون های استخدامی ویژه رشته های مدیریتی، اقتصادی و اداری است. این درس با هدف بررسی مبانی نظری، اصول، رویکردها و مکاتب فکری در مدیریت طراحی شده و در اغلب آزمون های دستگاه های اجرایی، سازمان اداری و استخدامی کشور، وزارتخانه ها و نهادهای عمومی مورد توجه قرار می گیرد. تئوری های مدیریت به عنوان پایه ی اصلی دانش مدیریتی، نقش مهمی در درک فرایندهای تصمیم گیری، رهبری، انگیزش و کنترل سازمان ها دارد و تسلط بر این مباحث، برای داوطلبان آزمون های استخدامی رشته مدیریت یک ضرورت محسوب می شود.
اهمیت مطالعه کتاب استخدامی تئوری های مدیریت
مطالعه ی کتاب استخدامی تئوری های مدیریت به داوطلبان کمک می کند تا دید جامعی نسبت به سیر تحول علم مدیریت، از نظریه های کلاسیک تا دیدگاه های نوین به دست آورند. این آشنایی نه تنها در پاسخ گویی به پرسش های تستی مؤثر است، بلکه در تحلیل موقعیت های سازمانی و تصمیم گیری های مدیریتی نیز کاربرد دارد. همچنین، تسلط بر این مباحث در مصاحبه های تخصصی سازمان ها، به ویژه برای مشاغل کارشناس برنامه ریزی، کارشناس امور اداری و کارشناس توسعه منابع انسانی، امتیاز ویژه ای به همراه دارد.
ارتباط با سازمان اداری و استخدامی کشور
سرفصل های درس استخدامی تئوری های مدیریت بر اساس چارچوب تعیین شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور طراحی می شود. این سازمان، در آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی، بخشی از سؤالات عمومی و اختصاصی رشته مدیریت را به این مبحث اختصاص داده است. بنابراین داوطلبان لازم است منابع رسمی و معتبر مورد تأیید این نهاد را مطالعه کرده و با نحوه طراحی سؤالات در آزمون های گذشته آشنا شوند.
نقش جهاد دانشگاهی در طراحی آزمون ها
در برخی آزمون های استخدامی، از جمله آزمون های مشترک فراگیر و طرح شهید زین الدین، جهاد دانشگاهی به عنوان مجری برگزاری و طراحی سؤالات عمل می کند. سؤالات تئوری های مدیریت در این آزمون ها معمولاً از منابع آکادمیک معتبر انتخاب می شوند و شامل پرسش هایی از مفاهیم پایه، نظریه پردازان مهم و مکاتب مدیریتی هستند.
نکات کلیدی در مطالعه استخدامی تئوری های مدیریت
ابتدا مفاهیم پایه مانند وظایف مدیر، سطوح مدیریت و مهارت های مدیریتی را مرور کنید. نظریه پردازان اصلی هر مکتب (تایلور، فایول، وبر، هرزبرگ، مازلو، دراکر) را به همراه دیدگاه هایشان یاد بگیرید. تفاوت ها و شباهت های مکاتب را در قالب نمودار یا جدول یادداشت کنید تا در آزمون های مقایسه ای به خوبی پاسخ دهید. از نمونه سؤالات استخدامی سال های قبل برای مرور و سنجش سطح آمادگی خود استفاده کنید.